Consultant.e en Formation (Cabinet Comptable) - Full remote possible


Job Details

Tu es Comptable avec une exprience en Cabinet d'expertise comptable et tu souhaites avoir de l'impact sur le quotidien de milliers d'entrepreneurs en France et en Europe ?Tu t'panouis dans un environnement o tout va vite, et o les jours ne se ressemblent pas ?Alors Pennylane et ce poste de Formateur/Formatrice Comptable est peut-tre la bonne opportunit pour toi !MissionNotre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier prfr des PMEs europennes.Nous aidons les entrepreneurs se dbarrasser des tches chronophages lies la comptabilit et la finance, tout en leur donnant accsdes informations financires cls pour les aider prendre les meilleures dcisions pour leur entreprise.Paralllement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tches redondantes et rptitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.A propos de PennylanePennylane est une des fintech la plus forte croissance en France (et bientt en Europe !)En 3,5 ans d'existence, nous avons russi :Nous positionner sur le march comme un diteur de solution de comptabilit et de gestion financire innovantLever un total de 84 millions d'euros, auprs d'investisseurs de renom, dont Sequoa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres leur dbutPasser de 7 cofondateurs une quipe de 350 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et un e-NPS de 94Construire une quipe internationale compose de collaborateurs issus de 35 pays diffrents, avec une culture du tltravail trs flexibleGagner la confiance de milliers de clients et de cabinets comptables et obtenir des notations exceptionnelles. Aujourdhui ce sont plus de 70 000 dirigeants de startups, TPE/PME/ETI ainsi que plus de 1200 cabinets d'expertise-comptable que Pennylane accompagne tous les jours en les aidant mieux piloter leur activit.Pourquoi ce rle est-il si important chez nous ?Aujourd'hui, c'est plus de 2 100 cabinets d'expertise comptable qui ont dcid de migrer (au moins) une partie de leur portefeuille clients sur Pennylane. Changer d'outil de production comptable, ce n'est pas une mince affaire. Cela requiert d'assurer une migration stable des donnes, de changer des habitudes et automatismes bien ancrs, et enfin et surtout, de se former sur un tout nouveau logiciel.L'quipe "Trainers" (les Formateurs Comptable) ont donc la responsabilit d'accompagner et de former sur la solution Pennylane, chaque cabinet d'expertise comptable qui a fait le choix de se tourner vers nous.Comment vas-tu contribuer au projet ?En tant que Formateur Comptable, ton objectif principale sera de proposer le meilleur module de formation possible aux nouveaux cabinets, afin de faire en sorte qu'ils puissent tirer la meilleure valeur ajoute de notre outil, et ce dans le timing le plus court possible.Quelles seront tes missions au quotidien ?3 premiers mois :- Tu intgres ton quipe et passes du temps avec chaque membre pour te familiariser avec ce nouvel environnement- Tu apprends tout ce qu'il faut savoir sur notre entreprise, notre vision, et nos diffrents dpartements- Tu te formes sur le produit et la gestion comptable grce des modules de formation e-learning- Tu suis des membres expriments de l'quipe (shadowing) pour dcouvrir les missions en douceur- Tu guides tes premiers clients grce des sessions de formation en live, ou travers des webinars prvus l'avance4 6 mois

: Tu gagnes en autonomie et prends intgralement les commandes de ton backlog client. Ton quotidien se divise alors en 3 parties :* En amont des formations :- Tu recueilles, identifies et analyses le besoin de formation- Tu conois et ralises un plan de formation en prparant les supports ncessaires- Tu travailles en troite collaboration avec le Chef de Projet en charge du compte* Pendant les formations :- Tu animes un groupe (5personnes et +) en transmettant tes connaissances de la plateforme pour permettre aux nouveaux utilisateurs dacqurir et dactualiser leurs comptences- Tu comprends les demandes des apprenants et sais reformuler leur besoin- Tu fais preuve d'adaptation et de pdagogie* Aprs les formations

:- Tu assures le suivi du plan de formation- Tu proposes aux utilisateurs un questionnaire afin de collecter leur feedback- Tu values les personnes formes (et donc le taux de succs de ton module)- Tu rajustes le contenu des formations en fonction des feedbacks collects et du taux de succs du module- Tu transmets toutes les infos ncessaires le Chef de Projet, pour qu'il puisse prendre le relais et suivre le client sur le long terme.Aprs 6 mois :- Tu deviens un expert technique, et fais gagner en efficacit ton quipe en identifiant les axes d'amlioration- Tu interviens sur la formation de clients de plus en plus stratgiques- Tu prends l'ownership et mne au succs des projets qui te tiennent coeur et qui te font progresser- Au fur et mesure que l'quipe grandit, tu auras des possibilits d'voluer vers du leadership technique ou du mentoring / management d'quipeProfil recherch- Exprience en Cabinet d'expertise comptable- Diplme en Comptabilit- Souhait : une apptence (ou une exprience) pour la pdagogie et la formation !Poste ouvert au tltravail. Des dplacements rgionaux et nationaux sont prvoir sur ce poste (les frais sont totalement pris en charge).Ce qu'on peut t'offrir :Une mutuelle trs complte (Alan Blue)Une enveloppe de BSPCE (actions de l'entreprise)Des tickets restaurants (Carte Swile)De supers bureaux en plein centre de Paris (Wework Lige)10 jours de RTT supplmentaires aux 5 semaines de congs paysUn accs 8000 salles de sport et plus de 300 activits de bien-tre via GymlibLa possibilit de perfectionner ton anglais grce

BusuuUn Mac tout neufEt enfin, l'opportunit de rejoindre une quipe internationale et dynamique : Nous faisons de nombreux sports ensemble (Foot, footing, escalade... etc), nous adorons passer du temps autour d'un verre, et les deux sminaires d'entreprise annuels (Hossegor, Les deux Alpes...) sont des grands moments de cohsion.Process de recrutement- Un premier entretien avec Simon, Senior Recruiter (30 min)- Un second entretien avec Alexandre, Founder & Head of Partner Success (30 min)- Une troisime tape avec un(e) des membres de l'quipe Partner Success pour la ralisation du Case Study (45 min)- Un dernier entretien avec Ins, membre de l'quipe Partner Success (45 min)Nous nous efforons davoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours.Qui cherchons-nous ?Tu as peut-tre remarqu que nous ne communiquons pas de liste de pr-requis pour ce rle. De nombreuses recherches montrent que certaines personnes ont tendance se dvaloriser plus que dautres, et ne pas postuler lorsquelles ne cochent pas toutes les cases dune fiche de poste. Nous avons donc dcid de supprimer ces pr-requis.A travers cette description, nous essayons de te donner assez dlments sur la mission, le quotidien et lenvironnement de ce poste pour te permettre de nous dire toi-mme si tu penses a) tpanouir chez nous et b) apporter de la valeur notre projet.Si tu hsites, nous tencourageons candidater quand mme : dans le pire des cas, tu auras perdu quelques minutes, et dans le meilleur, ce sera peut-tre le dbut dune longue et belle collaboration.Nous tenons aussi rappeler que nous mettons un point dhonneur fournir les mmes opportunits chaque candidate, indpendamment de son origine, son sexe, ses aptitudes ou les traits qui lela dfinissent. Nous clbrons nos diffrences et sommes convaincus quelles font de Pennylane une entreprise plus prospre et dans laquelle il fait bon voluer.Pour finir avec un modeste exemple de notre engagement, nous avons rcemment sign le

Pacte Parit

dans le but de fixer des objectifs concrets vers un environnement de travail plus inclusif et quitable.

#J-18808-Ljbffr





 Penny Lane

 05/02/2024

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